為增強市場競爭意識、責任意識和安全意識,通過層層分解工作目標,傳遞工作壓力在公司內(nèi)部逐步建立起與市場經(jīng)濟相適應(yīng)的競爭機制,3月29日上午,高開司組織召開了機關(guān)各部室2024年度目標責任書研究工作會。
會上,副總經(jīng)理明方權(quán)從工作目標、保密管理、虛假信息管理、工作推進(部門協(xié)作)等新增考核科目對24年目標責任書的更改做了說明,并就考核辦法進行了詳細解釋。他指出目標責任書的修訂是為了使大家真正把交發(fā)集團下達的經(jīng)營業(yè)績指標作為工作目標,促進員工對市場競爭的認識和感受,把壓力化作工作動力,把責任化作工作使命﹐確保公司全年工作順利開展,圓滿完成。
參會的部(室)負責人對2024年工作目標中存在的困難,不隱瞞、不回避,積極討論分析,客觀真實地指出問題并提出了有效解決預(yù)案。